Treballes amb joves i sovint et pregunten qüestions sobre feina que no saps respondre? Si vols saber què dir-los quan tenen problemes o preguntes relacionades amb la feina, aquest cicle de formacions de Joves de Barcelona és per a tu.

A través de tres sessions pràctiques, parlarem dels principals dubtes laborals que tenen els i les joves: com començar a treballar, què fer si es vulneren els seus drets o què passa si no poden arribar a la feina per causa de força major.

Les formacions estan pensades per facilitar eines, coneixements i recursos que t’ajudin a orientar i acompanyar millor els i les joves, abans de derivar-los a serveis d’assessorament com el de Joves de Barcelona o altres organismes especialitzats.

No cal tenir coneixements previs, només ganes d’aprendre i de donar-los un cop de mà (i que reservis plaça a través dels formularis enllaçats a continuació).

Les primeres feines

• Dimecres 25 de juny, a les 12 h. Al Centre d’Informació i Assessorament de Joves de Barcelona
• En aquesta sessió repassarem tot allò que hauria de saber una persona jove abans de començar a treballar: què poden i què no poden preguntar-li en una entrevista? Quins tipus de contractes són els més habituals i quines clàusules inclouen? Què cal saber abans de signar-ne un? Com s’ha de llegir una nòmina? Què és un conveni col·lectiu i com l’afecta? Quins drets tenen els menors d’edat a la feina? També parlarem de què fer en cas de problemes laborals com acomiadaments, accidents o vulneracions de drets.

LGTBIfòbia a la feina

• Dimecres 18 de juny, a les 12 h. A Joves de Nou Barris
• En aquesta trobada parlarem de com detectar, prevenir i denunciar situacions d’assetjament o discriminació en casos relacionats amb el col·lectiu LGTBI. Practicarem amb situacions fictícies i role-playing per ajudar-vos a acompanyar millor joves que viuen aquestes experiències.

Permisos laborals per causa de força major

• Dimarts 1 de juliol, a les 12 h. A Joves de Gràcia
• Parlarem de quan i com es pot faltar a la feina per motius com talls de llum, bloqueigs de transport o emergències meteorològiques. També aclarirem què és una falta justificada, com s’ha de comunicar a l’empresa o què fer si no ens volen reconèixer el dret a faltar un dia o a teletreballar.